부당한 메일 수신 거부

멤버 이형록입니다.
Cooperative Enforcement와 Nexplan의 무법성은 절정에 달합니다.
당사는 5월 11일 조합원들에게 내용증명과 함께 ‘서면결의안’ 철회통지서를 발송하였으나, 등기우편을 받지 않기 위해 노조사무실을 이유 없이 폐쇄하고 사무실을 떠나지 않았습니다.
법원은 넥스플랜의 PM 사업을 정지하기로 결정했다.
피엠컴퍼니가 넥스플랜과 사업을 하는 것을 막는 것이 다우의 입장이 아니라 협력사업의 중단을 막는 것이 주주총회에서 사업자로 승인되더라도 법적 분쟁이 생길 것이 뻔하기 때문이다.
넥스플랜은 협력기업의 주인이 될 수 있을까요? 부당한 e메일 거부에 대해 대법원은 “의사표시”의 효력이 있다고 판단했습니다(2020.8.20.2019du34630).우리 노조는 왜 28년된 노조의 행태를 아직도 없애지 못하는 것일까요? 노조 프로그램에 자금을 지원해야 할 임원들이 왜 소송이 끝날 때까지 무력한 Nex 프로그램을 유지하기 위해 목숨을 걸었습니까? 노조 간부들이 넥스플랜의 하수인이 된 결과다.
현재 노조 행사에 대해 적절한 의견을 제시하는 노조위원장을 본 적이 없다.
협동조합은 투명해야 하며 불법적으로 운영되어서는 안 됩니다.
우편물을 받지 않는 방식으로 대회를 장려한다는 생각은 끔찍합니다.
그 효력 부인 이 경우 이메일에 대한 부당한 거부가 없었다면 상대방은 이메일의 내용을 객관적인 상태, 즉 “거부할 때 의사표시가 유효한 것으로 보아야 한다”는 사실을 알 수 있었을 것입니다.
(대법원 판결) 이메일의 부당한 거부 https://m.blog.naver.com/ljhrlee/222345843348